En un reciente artículo publicado en Harvard Management Update (feb/06), se plantean formas de capitalizar la realidad de la heterogeneidad generacional en las empresas, a las que propone abrirse a reconsiderar supuestos sobre qué personas son adecuadas para qué posiciones y repensar las maneras de contratar, motivar y retener empleados.
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¿Mensajes que llegan antes que los mensajeros?
Bruno Geller, del Instituto Leloir (21/5/06) comenta que el calcio, como mensajero en los sistemas biológicos -por ejemplo, en los procesos neuronales- logra que "la carta llegue antes que el cartero".
En el artículo se explica de qué modo sucede; además de la curiosidad científica, nos sirve como "semilla" para sembrar la pregunta: podemos ser capaces de ser más productivos en el uso del tiempo, si cabe un recurso limitado y no renovable?
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Según un informe privado, el PBI en 2006 crecerá en torno al 9% por cuarto año consecutivo. La situación favorable se sostiene en el tiempo gracias a la alta liquidez, el tipo de cambio competitivo y el precio de los commodities, así como los superávit comercial y fiscal.
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Se trata del Desafío Sebrae, programa anual organizado por el Servicio Brasileño de Apoyo a las Micro y Pequeñas Empresas y la Fundación IdeaPyme.
Se propone acercar a los jóvenes al mundo de los negocios a través de una experiencia mixta: una etapa virtual -para la que se provee software e instrucciones- y una real en Buenos Aires con los ocho equipos mejor clasificados.
La convocatoria vence el 30 de junio 2006 y está destinado a estudiantes terciarios y universitarios de Argentina.
VER ARTÍCULO COMPLETO >>>>>>>>>> Actualizada 30/mar/07 (ver nuevo brief - ver nueva nota)
Cuando la competencia se exacerba, se dá la paradoja de que trabajar más no es la clave. Para encontrar el equilibrio entre lo personal y lo laboral, hay que trabajar mejor: “Cuando la vida personal va bien, profesionalmente se nota. Es muy importante que una compañía abogue por que la gente sea responsable con lo que tiene que hacer y no por los horarios”.
El círculo virtuoso tan simple como elemental, conformado por: mejor trabajo, mejor calidad de vida, mayor productividad.
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Según la Revista Time ...
Los comentarios acerca de la lista, accesos a las biografías de algunos de estos "destacados" personajes (que incluye a Bush, Chávez, el Papa Benedicto XVI, el Premier israelí, el líder del Hamas, el presidente iraní, Condoleeza Rice, y -para rematar- acceso a la nota de uno de sus propios columnistas, Joel Stein, quien afirma que no está de acuerdo con "estos" 100 y propone su lista personal ...
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¿Cuáles son las características que debe cumplir un jefe con liderazgo? ¿Cuáles son sus peores defectos?
Defectos: 1- No le importa más que su propio bienestar, 2- No asume responsabilidades y culpa a los demás, y 3- Bloquea a sus subordinados talentosos.
Virtudes: 1- Tiene poder de convocatoria y convencimiento, 2- Reconoce públicamente el trabajo bien hecho, y 3- Mantiene la calma aún en momentos de crisis.
Encuesta realizada sobre 1422 visitantes de www.entrepreneur.com (México).
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Dos empresas que comercializan sus productos en los mismos comercios pueden unirse para mejorar sus procesos de distribución y brindar un mejor servicio al cliente: Editorial Estrada (papelería escolar y comercial, libros de texto y material educativo) y Pelikan (elementos de escritura). Entre ambas articularon sus sinergias para maximizar sus fuerzas de ventas, reducir sus costos y brindar valor agregado a sus productos. Entérese cómo ciertas decisiones, a primera vista atípicas, pueden brindar resultados excelentes (Énfasis Logística Online)
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